人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大模块。

系统目标
　　1．企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现；
　　2．为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务；
　　3．制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提；
　　4．应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；
　　5．当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进；
　　6．创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境；
　　7．创造反应灵敏、适应性强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标；
　　8．增强员工上班时间和工作内容的灵活性；
　　9．提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供 所需要的各种支持；
　　10．维护和完善员工队伍的团队建设。