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人力资源管理系统  
人力资源管理系统
包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

  人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大模块。

系统目标
  1.企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现;
  2.为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务;
  3.制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提;
  4.应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一;
  5.当企业文化合理时,人力资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人力资源管理政策应促使其改进;
  6.创造理想的企业环境,鼓励员工创造,培养积极向上的作风;人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境;
  7.创造反应灵敏、适应性强的组织体系,从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标;
  8.增强员工上班时间和工作内容的灵活性;
  9.提供相对完善的工作和组织条件,为员工充分发挥其潜力提供 所需要的各种支持;
  10.维护和完善员工队伍的团队建设。



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